中國食品網(wǎng)播報　黨的十九大報告指出，人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。要聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強國。

成都高新區(qū)召開2019年人才大會

　　為樹立尊才重才、愛才惜才的鮮明導(dǎo)向，進一步營造“近者悅、遠者來”的人才發(fā)展環(huán)境，11月29日，成都高新區(qū)召開全區(qū)2019年人才大會，總結(jié)既往人才工作經(jīng)驗，梳理新的人才工作政策體系，促進人才精準轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新動能，構(gòu)建人才發(fā)展良好生態(tài)圈。

　　大會現(xiàn)場，《成都高新區(qū)實施“金熊貓”計劃促進人才資源向創(chuàng)新動能轉(zhuǎn)化若干政策》正式發(fā)布。“該項政策是‘金熊貓’人才政策的升級版，”成都高新區(qū)相關(guān)負責(zé)人在大會上對新發(fā)布的人才政策進行了解讀，人才新政在原有基礎(chǔ)上新增了人才標準分類、人才安居保障、人才專項獎勵、高層次“四派人才”招引、產(chǎn)業(yè)教授計劃、高新“金熊貓卡”等條款，將進一步實現(xiàn)人才資源高效配置。

　　栽下梧桐樹，引得鳳凰來。成立31年來，成都高新區(qū)將對人才的尊重和依從納入全區(qū)中心工作，形成了人才優(yōu)先發(fā)展的鮮明政策導(dǎo)向。從注重“招引人才”“用好人才”，向更注重培育人才生態(tài)圈、完善人才服務(wù)鏈轉(zhuǎn)變，在高效引才引智的同時形成體系化人才培育服務(wù)機制，著力構(gòu)建人才工作新格局，為區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展提供強大人才支撐。

　　升級“金熊貓”人才政策

　　促進人才資源向創(chuàng)新動能轉(zhuǎn)化

　　去年11月，成都高新區(qū)產(chǎn)業(yè)培育大會召開，產(chǎn)業(yè)培育被提升到“生命線工程”的戰(zhàn)略高度。在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展下，成都高新區(qū)已累計培育出獨角獸企業(yè)5家、瞪羚企業(yè)及種子期雛鷹企業(yè)400余家，69家企業(yè)入選成都市新經(jīng)濟百強企業(yè)。這一成績的背后，是成都高新區(qū)源源不斷提供的強大人才支撐。

　　從三次創(chuàng)業(yè)人才政策，到菁蓉·高新人才計劃，再到金熊貓人才品牌，成都高新區(qū)人才政策不斷升級。為加快聚集成都高新區(qū)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才，結(jié)合區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，成都高新區(qū)制定出臺了《成都高新區(qū)實施“金熊貓”計劃促進人才資源向創(chuàng)新動能轉(zhuǎn)化若干政策》。

　　據(jù)悉，“金熊貓”人才新政重點從引得進、留得住、重培育、優(yōu)服務(wù)幾個方面著手，結(jié)合成都高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和企業(yè)梯度培育工程，切實推動人才資源向創(chuàng)新動能轉(zhuǎn)化。新政共計十二條，包含細化人才分類、支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、加大人才激勵、加強人才服務(wù)等六個方面。

　　人才新政的一大亮點是更加凸顯創(chuàng)新效能。參照成都市ABCD四類人才標準，圍繞成都高新區(qū)電子信息、生物醫(yī)藥、新經(jīng)濟等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才需求，成都高新區(qū)出臺了《成都高新區(qū)急需緊缺人才和高端人才目錄》，將平臺生態(tài)型龍頭和獨角獸企業(yè)、瞪羚企業(yè)、種子期雛鷹企業(yè)的主要創(chuàng)始人依次認定為A、B、C類人才；將成都高新西區(qū)、空港新城、天府國際生物城D類人才認定范圍放寬至本科學(xué)歷；將在成都高新區(qū)開展科技創(chuàng)新的核心研發(fā)人員，按照研發(fā)能力、對高新區(qū)貢獻度、所在企業(yè)能級等指標，逐次納入ABC類人才認定范圍，建立起符合成都高新區(qū)產(chǎn)業(yè)實際的人才評價體系。

　　“在人才評價方式上，我們更加突出個人實績，”成都高新區(qū)相關(guān)負責(zé)人表示，在高質(zhì)量發(fā)展階段，成都高新區(qū)轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ骼砟?，更加突出?chuàng)新導(dǎo)向、凸顯創(chuàng)新效能，用更高更符合實際的標準完成人才認定。

　　值得一提的是，政策將加大力度支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展，對高層次人才到成都高新區(qū)牽頭開展的科技創(chuàng)新類項目，給予最高200萬元項目扶持資金；對“四派人才”（蓉歸派、海歸派、創(chuàng)客派、學(xué)院派）創(chuàng)辦的科技創(chuàng)新類企業(yè)，給予最高500萬元啟動資金支持。

　　“成都高新區(qū)人才政策在辦公場地、啟動資金、房租補貼上都給了我們很大支持，現(xiàn)在海創(chuàng)核心團隊不斷壯大，在創(chuàng)新藥物研發(fā)及成果轉(zhuǎn)化上取得了明顯成效，核心競爭力得到提升，”四川大學(xué)特聘教授，成都市蓉漂人才、成都海創(chuàng)藥業(yè)有限公司董事長陳元偉在大會上談到，作為一名來成都高新區(qū)11年，回國14年的資深海歸、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者，成都高新區(qū)的優(yōu)良營商環(huán)境和系列人才政策讓企業(yè)對未來發(fā)展充滿信心。

“高新金熊貓卡”（樣本）

成都高新區(qū)召開2019年人才大會

　　發(fā)放“高新金熊貓卡”

　　精準定制七項菜單式服務(wù)

　　在人才大會上，成都高新區(qū)為經(jīng)認定的首批A、B、C三類共16位人才代表現(xiàn)場頒發(fā)“高新金熊貓卡”。

　　據(jù)了解，“高新金熊貓卡”將為各類人才提供精準定制菜單式服務(wù)。持卡者可享受包括就醫(yī)“綠色通道”服務(wù)，每月公共交通補助，“一對一”政務(wù)服務(wù)咨詢及153項審批服務(wù)事項代辦服務(wù)等七項高新特色服務(wù)，讓人才安心扎根在成都高新區(qū)。

　　對此，四川康城生物科技有限公司副總經(jīng)理王欣表示，“這一系列人才服務(wù)對于創(chuàng)業(yè)者來說是‘及時雨’。企業(yè)在經(jīng)營過程中，涉及有財務(wù)稅收、專利申報等繁雜事務(wù)，有了這些政務(wù)服務(wù)，便為企業(yè)簡化了辦事流程，極大地節(jié)省了創(chuàng)業(yè)企業(yè)的時間成本和人力成本，讓企業(yè)有更多的時間和精力花費在項目研究、企業(yè)經(jīng)營等方面”。

　　此外，成都高新區(qū)還在國際人才城設(shè)立“人才之家”，引導(dǎo)各類中介機構(gòu)在“人才之家”搭建人才服務(wù)平臺，開展高端人才引進開發(fā)、人力資源咨詢管理、人才招聘與配置、人才績效管理、薪酬福利管理、人力資源法律服務(wù)等服務(wù)項目。對成都高新區(qū)各類重點企業(yè)購買的人力資源服務(wù)，經(jīng)認定后可按照服務(wù)費用最高30%的比例給予企業(yè)每年最高50萬元補助。

　　近年來，成都高新區(qū)聚焦高質(zhì)量發(fā)展，不斷加大招才引才力度，實現(xiàn)了人才總量快速增長、人才質(zhì)量明顯提升、人才效能逐步增強，人才發(fā)展生態(tài)圈正在加快構(gòu)建。

　　目前成都高新區(qū)聚集各類人才59.16萬人，萬人擁有本科（含）學(xué)歷以上人才數(shù)居全國第6位；聚集諾貝爾獎獲得者6人、院士20人，長江學(xué)者37人，四川省頂尖團隊44個，成都市“蓉漂計劃”439人，成都市頂尖團隊44個。各類高端人才占四川省40%以上，占成都市50%以上。各類人才創(chuàng)辦科技類企業(yè)5.5萬家，累計獲得有效發(fā)明專利16577件。2017年以來，年均人才凈流入量2萬人以上，年均新增科技創(chuàng)新企業(yè)1萬家以上。

　　“廣大人才已成為成都高新區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的支柱性力量，”成都高新區(qū)相關(guān)負責(zé)人表示，將通過聚焦電子信息、生物醫(yī)藥、新經(jīng)濟和航空經(jīng)濟“3+1”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，秉持公園城市建設(shè)理念，強化國際化營商環(huán)境建設(shè)，為各類人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、舒適宜居、便捷高效的發(fā)展環(huán)境，以人才資源優(yōu)勢助力成都高新區(qū)建設(shè)國家高質(zhì)量發(fā)展示范區(qū)和世界一流高科技園區(qū)。